由于施工资质与工程投标资格挂钩，建筑企业要想承包工程，就必须要到主管部门申请。而在申请过程中，企业要满足人员、财产、业绩等要求，才能获得主管部门的核准。其中，比较容易被大家所忽视的，就是人员社保的准备。而资质办理过程中，企业的人员社保无效，主管部门就会打回申请。下文中，小编整理了社保无效的情况，大家可以来了解下。

　　1、未给所有人缴纳

　　企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供社保材料，证明二者之间的聘用关系。

　　2、材料缺失或信息不符

　　到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等，企业并没有按照要求准备齐全。

　　3、未缴够要求期限

　　资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

　　4、以个人的名义缴纳

　　人员社保的缴纳，不是以企业名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请的。

　　5、社保被检查出重复

　　企业办理资质时，使用了托管过来的人员，后出现了个人拥有多个社保。由于证书托管是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。

　　事实上，只要向主管部门做好咨询，再按照要求严格的进行准备，极少会被判定社保无效的。而在了解以上情况后，相信大家也能在准备中预先避免，从而大大提高资质办理的成功率。

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